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人力资源

 1)人力成本策略

 
  · 通过有竞争力的薪酬待遇吸引、保留和激励骨干人才
  · 针对不同类型的员工,综合运用长、中、短期相结合的、差异化的激励手段
  · 持续提升人力资源效率
  · 保持有竞争的人力成本优势
 
2)雇主品牌与人才竞争策略 
 
  · 营造以人为本、平等竞争的氛围
  · 强调团队精神与平等沟通
  · 搭建科学合理的人才梯队和职业发展通道
  · 让员工实现个人价值、分享企业的成功
  · 通过稳健、成熟的雇主品牌保持企业的人才竞争优势
  · 机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更多更好的机会
曹县正方工艺品有限公司
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